Minimalna zarada u Srbiji od 1. januara 2027. godine biće veća nego tokom 2026. godine. Vlada Republike Srbije utvrdila je novu minimalnu cenu rada od 405 dinara neto po radnom času, što predstavlja povećanje u odnosu na dosadašnjih 371 dinar.
Međutim, mesečna minimalna plata neće biti ista svakog meseca. Njen iznos zavisi od broja radnih sati u konkretnom mesecu. U ovom tekstu donosimo pregled minimalne zarade u Srbiji za 2027. godinu, iznose po mesecima, poređenje sa 2026. godinom i objašnjenje šta zaposleni treba da znaju.
Kolika je minimalna zarada u Srbiji 2027. godine?
Minimalna cena rada u Srbiji za period od januara do decembra 2027. godine iznosiće 405 dinara neto po radnom času.
Odluka Vlade Republike Srbije objavljena je u „Službenom glasniku RS”, broj 75/2026, a nova cena rada primenjivaće se tokom cele 2027. godine.
U poređenju sa 2026. godinom, kada je minimalna cena rada iznosila 371 dinar po satu, povećanje iznosi 34 dinara po radnom času, odnosno približno 9,2 odsto.
Prema prosečnom mesečnom fondu od 174 radna sata, minimalna neto zarada iznosiće 70.470 dinara. Ipak, to je prosečan obračun, a ne fiksna plata za svaki mesec.
Kolika je minimalna plata po mesecima u 2027?
Mesečna minimalna zarada zavisi od broja radnih sati. Zato zaposleni koji prima minimalac neće svakog meseca dobiti potpuno isti iznos.
U sledećoj tabeli prikazani su iznosi za puno radno vreme, uz standardni raspored od osam sati dnevno i pet radnih dana nedeljno.
| Mesec 2027. | Radni sati | Neto minimalac |
|---|---|---|
| Januar | 168 | 68.040 din. |
| Februar | 160 | 64.800 din. |
| Mart | 184 | 74.520 din. |
| April | 176 | 71.280 din. |
| Maj | 168 | 68.040 din. |
| Jun | 176 | 71.280 din. |
| Jul | 176 | 71.280 din. |
| Avgust | 176 | 71.280 din. |
| Septembar | 176 | 71.280 din. |
| Oktobar | 168 | 68.040 din. |
| Novembar | 176 | 71.280 din. |
| Decembar | 184 | 74.520 din. |
Najniža mesečna minimalna zarada u ovom pregledu biće u februaru i iznosiće 64.800 dinara, dok će najviša biti u martu i decembru, kada će iznositi 74.520 dinara.
Razlika nastaje zbog različitog broja radnih sati, a ne zbog promene minimalne cene rada po satu.
Koliko je povećana minimalna zarada u odnosu na 2026. godinu?
Tokom 2026. godine minimalna cena rada iznosi 371 dinar neto po satu. Od januara 2027. godine primenjivaće se nova cena od 405 dinara.
To znači da će zaposleni za svaki obračunati radni sat na minimalnoj zaradi ostvariti 34 dinara više nego po ceni rada koja važi tokom 2026. godine.
| Godina | Minimalna cena rada | Prosečna mesečna neto zarada |
|---|---|---|
| 2026. | 371 din./sat | 64.554 din. |
| 2027. | 405 din./sat | 70.470 din. |
Na osnovu prosečnog fonda od 174 sata, razlika iznosi 5.916 dinara mesečno. To je približno 9,2 odsto više u odnosu na prosečnu minimalnu zaradu za 2026. godinu.
Da li je minimalna zarada isto što i bruto plata?
Nije. Važno je razlikovati neto i bruto zaradu.
Neto zarada je iznos koji zaposleni dobija na račun, dok bruto zarada uključuje porez i doprinose koji se obračunavaju u skladu sa važećim propisima.
Minimalna cena rada od 405 dinara za 2027. godinu utvrđena je kao neto iznos po radnom času, bez poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje. Bruto iznos zavisi od poreskih parametara koji važe u trenutku obračuna.
Zbog toga ne treba mešati iznos od 405 dinara po satu sa bruto troškom zaposlenog za poslodavca.
Da li se na minimalnu zaradu dodaju prekovremeni rad i minuli rad?
Da. Minimalna zarada ne znači da zaposleni gubi pravo na uvećanje zarade po osnovu rada pod posebnim uslovima.
U skladu sa Zakonom o radu, zaposleni može imati pravo na uvećanu zaradu za:
- rad na dan praznika koji je neradni dan;
- prekovremeni rad;
- rad noću, kada nisu ispunjeni uslovi za drugačiji obračun;
- minuli rad, odnosno vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca u skladu sa zakonom.
Ova uvećanja obračunavaju se u skladu sa zakonom i opštim aktima poslodavca. Minimalna cena rada ne treba da se posmatra kao zamena za sva dodatna prava zaposlenog.
Zaposleni može imati pravo i na naknadu troškova i druga primanja u skladu sa Zakonom o radu, ugovorom o radu i opštim aktima poslodavca.
Da li minimalna zarada važi za sve zaposlene?
Pravo na minimalnu zaradu odnosi se na zaposlene koji ispunjavaju zakonske uslove za njeno ostvarivanje. Minimalna zarada određuje se prema minimalnoj ceni rada, vremenu provedenom na radu i standardnom radnom učinku.
Ako zaposleni radi nepuno radno vreme, obračun se prilagođava vremenu provedenom na radu. Zato nije ispravno očekivati isti mesečni iznos od osobe koja radi puno radno vreme i osobe koja radi polovinu radnog vremena.
Za konkretan obračun važno je proveriti ugovor o radu, evidenciju radnih sati i važeće propise.
Šta minimalna zarada znači za životni standard?
Povećanje minimalne zarade donosi veći nominalni prihod zaposlenima koji primaju najnižu zaradu. Ipak, koliko će to stvarno poboljšati životni standard zavisi i od kretanja cena hrane, stanovanja, energenata, prevoza i drugih osnovnih troškova.
Za domaćinstva koja plaćaju kiriju ili imaju više članova porodice, najveći deo prihoda često odlazi na osnovne potrebe. Zbog toga je važno posmatrati minimalnu zaradu zajedno sa troškovima života, a ne samo kao broj na platnom listiću.
Više o mesečnim izdacima pročitajte u našem vodiču: Troškovi života u Srbiji 2026 – Koliko novca je potrebno mesečno?
Zaključak: Kolika će biti minimalna plata u Srbiji 2027?
Minimalna cena rada u Srbiji od 1. januara 2027. godine iznosiće 405 dinara neto po radnom času. Na osnovu prosečnog fonda od 174 sata, prosečna mesečna minimalna zarada iznosiće 70.470 dinara.
Stvarni mesečni iznos zavisiće od broja radnih sati. Zbog toga će minimalac biti niži u mesecima sa manje radnih sati, a viši u mesecima sa većim fondom rada.
U odnosu na 2026. godinu, minimalna cena rada povećava se za približno 9,2 odsto. Zaposleni koji primaju minimalnu zaradu treba da prate broj obračunatih sati, dodatke na zaradu i ostala prava koja im pripadaju po zakonu.